วิธีต่อรองเงินเดือน
ให้ได้เพิ่ม 20–30%
ภาพประกอบสร้างจาก AI
คนส่วนใหญ่กลัวต่อรองเงินเดือนเพราะกลัวเสียโอกาสได้งาน แต่ความจริงคือ HR คาดหวังให้คุณต่อรองอยู่แล้ว บทความนี้รวมเทคนิคและประโยคที่ใช้ได้จริง
ทำไมต้องต่อรอง
84% ของ HR มีงบสำหรับการต่อรองอยู่แล้ว และตัวเลขที่ offer มาครั้งแรกมักไม่ใช่ตัวเลขสูงสุดที่บริษัทจ่ายได้ การไม่ต่อรองเลยคือการทิ้งเงินบนโต๊ะโดยไม่จำเป็น
เงินเดือนเริ่มต้นสำคัญมาก เพราะการขึ้นเงินเดือนในอนาคตคิดเป็นเปอร์เซ็นต์จากฐาน ถ้าเริ่มต้นต่ำกว่าที่ควรได้ 5,000 บาท และได้ขึ้นปีละ 5% ความแตกต่างหลัง 5 ปีอาจมากกว่า 100,000 บาทค่ะ
เตรียมตัวก่อนต่อรอง
ประโยคต่อรองที่ใช้ได้จริง
เมื่อ HR ถามว่าต้องการเงินเดือนเท่าไหร่
"แล้วแต่บริษัทเลยครับ" — ทำให้ดูไม่รู้คุณค่าตัวเองและทำให้ HR กำหนดตัวเลขต่ำ
"จากประสบการณ์และทักษะที่มี ผมคาดหวังเงินเดือนที่ประมาณ [X] บาทครับ แต่ยินดีพูดคุยเพิ่มเติมถ้า package รวม benefits แล้วน่าสนใจครับ"
เมื่อ HR บอกว่าสูงเกินงบ
"เข้าใจครับ ถ้าเงินเดือนปรับไม่ได้ มีความเป็นไปได้ไหมครับที่จะเพิ่ม Performance bonus หรือ Review รอบแรกเร็วขึ้นเป็น 6 เดือน แทนที่จะรอ 1 ปีครับ?"
คำถามที่พบบ่อย
พร้อมไปต่อกับ AI หรือยัง?
Prompt พร้อมใช้
ก็อปไปวางใน AI ได้เลย